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    俄罗斯人加班并不断疲倦,为什么这只会损害经济?

    紧张对于经济而言是非常昂贵的风险。工作压力极大地降低了劳动生产率,使劳动效率无效,并成为整个企业的风险。在全球范围内,心理压力估计约为每年一万亿美元,这就是世界经济因压力而损失的金额。对于俄罗斯而言,神经紧张的问题非常紧迫-87%的员工承认他们定期加班,这意味着他们会承受压力并破坏俄罗斯当局为跟上全球主要经济体而希望增加的工作效率。紧张的追求-在材料“ Tapes.ru”中。

    压力通常会对人产生多种影响。一方面,事实证明,由于神经紧张,人们对负信息的感知更好。另一方面,紧张的反应会降低对外界的关注,并可能在新的危险情况下失去警惕。由工作引起的压力被正式认为是一种心理障碍。

    在过去的一个世纪中,工作条件有了长足的进步:工作日受到限制,最低工资和休假得到保证,并且由于工作过程中的各种违法行为,雇主可能会受到严厉的罚款。但是,工作条件的进步不能克服精神问题-工作压力仍然是一个尚未解决的问题。世界卫生组织(WHO) 将压力定义为对员工提出高要求而又缺乏决策权的情况。

    照片:Alexander Miridonov / Kommersant

    据世卫组织专家称,工作压力已成为 21世纪的一种流行病。除了表现不佳外,持续的压力还会对心理健康产生负面影响,并增加患上抑郁症的风险。此外,仅因神经紧张而患心脏病的风险增加了 1.6倍,而持续坐着工作会增加肌肉骨骼系统和神经系统的负担。

    与睡眠有关的问题也与压力直接相关。慕尼黑工业大学医学教授卡尔·海因茨(Karl Heinz)警告:“一天的困倦不眠并不危险,但多年的辛勤工作和缺乏睡眠会耗尽人体的资源,这可能会导致一个人过早死亡。”拉德维格)。

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    00:07 – 1月11日

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    以N.F.院士的名字命名的俄罗斯职业医学研究所 衡量在办公室工作的危险后果包括神经情绪过度紧张,焦虑和神经质。他们与紧张的局势,低的社会支持,缺乏体面的报酬,高要求和害怕失业有关。另外,妇科疾病可在女性中发展,而在男性中,生殖健康可能受到损害。在谈到健康问题的原因时,三分之一的公民指出了他们的工作以及工作带来的压力。

    神经病虫害
    据估计应力在工作中工作经验的美国人强调美国学院中,大部分(65%),其中一些的承认,这导致了严重的健康后果。紧张的气氛也正成为推动人员流动的主要因素之一:在压力研究所的调查中,几乎五分之一的受访者(19%)承认,由于持续的神经紧张,他不得不辞职。在欧洲,大约在工作生活压力,他说五分之一。在波兰(27%)和法国(20%),大多数人遭受这种痛苦。

    压力不仅是特定雇员的问题,也是雇主和整个经济头痛的原因。例如,美国每年损失约3000亿美元-估计这是由于旷工,劳动生产率下降,法律和医疗费用造成的损失。由于工作压力引起的疾病,英国每年损失超过5.3亿英镑。但总的来说,世界经济发现自己短的每年约有一万亿美元。

    照片:Scott Barbour /路透社
    在某些情况下,人们实际上是受雇直到死亡。日本是保存因加工造成的员工死亡统计数据的少数几个国家之一。为了使工作感到疲惫,那里甚至有一个单独的术语-karosi。根据官方数据,每年至少有200名日本人死于卡罗斯(Karos),2015年,与加工死亡相关的诉讼数量达到了历史最高水平(1,456起)。这迫使日本当局改变劳动法:现在,公司被要求每月至少在午餐后一次(星期五)将雇员送回家。但是,不断的处理已经成为日本人的习惯,要让他们摆脱这种困境并非易事。

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    00:01- 2019 年 7月23日

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    成千上万的俄罗斯人没有注意到他们在工作中会筋疲力尽。这对职业和生命都是危险的。
    日语版本仍然是一个极端,在世界各地的其他公司中,他们都试图解决该问题。例如,在一些公司中,允许员工携带宠物使他们感到舒适。有了这只狗,福特的新任首席财务官蒂姆·斯通(Tim Stone)开始工作。斯通说:“他的职位描述非常明确:振作起来并减轻压力。” 一些公司已准备好为员工提供优惠:配备睡眠场所,允许赤脚工作,模仿家庭环境。

    平庸的领导
    俄罗斯的加工存在问题。据统计,全国有87%的专业工人每周定期工作 3到10个小时,只有12%的工人得到补偿。此外,几乎一半(46%)的人承认,他们的公司不习惯支付加班费。

    HeadHunter最近的一项研究表明,几乎五分之一的俄罗斯人每天在工作中承受压力。25至45岁年龄段最活跃的人遭受的痛苦最大。麻烦最严重的是旅游,保险,人事管理,咨询和采购领域的工人,与之相比,担心工人,保安人员和采矿企业雇员的人则更少。

    只有百分之七
    俄罗斯人
    承认他们在工作中没有压力
    引起紧张的最常见原因是,受访者称领导和管理风格平庸,导致超负荷。RosExpert的执行合伙人Oksana Morsina 说: “如果没有尖叫和操纵,无法清晰地处理职责,任务分配不明确,任务模糊不清,基于谣言和八卦的企业文化,就无法解决问题的老板是最致命的威胁。”

    为了有害
    工作压力从根本上降低了劳动生产率,俄罗斯当局计划根据国家项目提高劳动生产率。到2024年,俄罗斯的这一数字将增长 5%。实施这项雄心勃勃的任务的成本超过500亿卢布。但是,该国没有进行任何计算来显示经济因紧张压力对工人的影响而损失了多少。同时,尽管国内医学中并未使用“专业倦怠”一词,但俄罗斯当局并没有否认这一压力问题。

    照片:Anatoly Zhdanov / Kommersant
    例如,去年担任时任总理的德米特里·梅德韦杰夫(Dmitry Medvedev)表示,工作中的系统性疲劳和长期压力会降低劳动生产率,但并未提供具体证据确切说明这将如何影响经济。

    对成功的不断追求变成了系统性疲劳,慢性压力,有时人们只是在工作中精疲力尽。所有这些都会导致劳动生产率的下降,进而影响经济指标。

    德米特里·梅德韦杰夫
    俄罗斯前总理
    一些雇主可能会主动采取行动并提前确定压力源。例如,在莫斯科,他们正在测试一个特殊程序,以检测语音压力。假定以此方式可以预测申请人将从事的工作,并确定他可能对公司造成的潜在伤害。

    在经济总体不稳定和担心再次发生金融危机的情况下,紧张感只会加剧。俄国人害怕失去收入来源;他们不断地处理收入而没有得到任何补偿。而且,如果涉及公司裁员,剩下的员工不会开始“为自己和那个人工作”,相反,效率降低了。“您可以减少一半的人,并期望剩余的一半人尽可能忠诚,因为市场危机和工作机会有限。但实际上,情况可能会有所不同,” HSE高级讲师Ekaterina Shapovalova 说 。在焦虑加剧和害怕失业的背景下,员工的工作效率可能急剧下降,例如,休息时间和进餐时间的增加就反映了这一点。

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    在2019年春季,劳工部 提议针对工作中遇到的压力建立补偿制度。例如,如果将工作条件评估为危险的,则员工将能够期望增加工资的4%,增加一周的假期或减少工作日。创新可以触及员工的执法机构,教育工作者,医务人员,记者,会计,空中交通管制和公共交通的司机。去年主动制定了该计划,但未采取任何实际措施解决此问题-一切仍在提案级别。

    劳动生产率的提高是一项国家任务,已为执行该方案拨款数十亿卢布。但是,如果忽略压力问题,所有的努力都将化为乌有。为了真正的改变,需要对《劳工法》进行修正。当前的法律要求固定“压力”的概念,并为遭受压力的员工提供一定的保证。俄罗斯当局已经意识到了这个问题,但是到目前为止,他们还没有设法解决这个问题。在股市崩溃和冠状病毒大流行的情况下,这个问题仍然没有解决的风险很高。

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